推进“裁审执”一体化，樟木头把矛盾纠纷“化在前”

近日，樟木头镇人社分局与樟木头法庭积极践行劳动关系领域新时代“枫桥经验”，合力推进“裁审执”一体化，加强仲裁与诉讼的协调联动，推动纠纷化解关口前移、重心下沉，取得积极成效。今年1至4月份，仲裁收案宗数比去年同期下降37%，终局裁决率比去年同期提高15%，劳动争议案件调解成功率比去年同期提高14%。

日前，樟木头人社分局与樟木头法庭举行“深化裁审执联动”工作备忘录签订仪式暨基层调解员专题培训。通过签订工作备忘录等方式，充分融合调解、仲裁和司法资源，建立并拓展双方在常态化沟通、劳资纠纷预警与通报、裁审执衔接以及培育基层调解员队伍等四个方面的联动机制，积极调动多方力量推动形成“社区基层调解+仲裁+法院”多元化解纠纷工作合力，对超一个月以上未支付工资的企业，人社分局联合法庭进行提前介入、提前预防和化解劳资纠纷群体性案件，不断提升社区基层治理能力。

▲签约仪式现场

据介绍，去年以来，樟木头镇人社分局聚焦“百千万工程”头号工程，多措并举打好基层治理持久战，全面深化新时代“枫桥经验”东莞实践。除了推进“裁审执”一体化之外，该分局还以劳动争议易发多发行业、企业为主要对象，选取真实劳动争议纠纷个案，邀请全镇10个社区调解员及重点企业人力资源部负责人200余人，沉浸式、零距离观摩劳动仲裁庭审全过程，庭审后全面复盘研讨，并开展了2次基层和司法调解员专题培训，提升社区调解员依法调解能力。

同时，该分局还积极“走出去”，进行“靶向式”互动交流。着眼于新业态用工劳动关系领域新情况新问题，开展了6场劳动法律宣贯活动，吸引公办学校、人力资源服务站、劳务派遣机构、在建工程项目等超110家用人单位300余人参加，通过分析仲裁真实案例，有针对性地讲解劳动领域法律法规，“订单式”互动交流解答劳动法律问题，不断提高劳动群体风险管控意识，营造共商共建共享和谐劳动关系。