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结案率100%!松山湖“法援+调解”高效化解劳资纠纷

2021年05月18日 09:22 0人参与  0条评论

受疫情及国内外经济形势的持续影响

园区劳资纠纷日益复杂

案件数量明显增加

如何快速有效地化解劳资矛盾

已经成为

稳定松山湖劳资关系的首要任务

近年来

松山湖人社分局积极拓宽

劳资纠纷调解力量来源渠道

以“法援+调解”

将劳动争议化解在萌芽状态

2021年第一季度

园区内劳动仲裁结案率达100%

典型案例

5月初,园区市民吴某前来松山湖人社分局,希望能够得到专业人员的帮助。据了解,法援申请人吴某与被申请人公司于2019年协商解除劳动合同关系,双方已签订辞职协议书。被申请人公司承诺向申请人支付拖欠工资及经济补偿合计四万多元,但并未按时足额支付以上款项,多次协商未果。

经松山湖人社分局协调,东莞市暖心劳动争议人民调解委员会受理其申请,快速指派律师赖锐东办理该案。经过律师与双方当事人进行多次交流,释法说理,积极调解,此次的劳资纠纷有效化解,案件双方当事人都对调解结果非常满意,并达成人民调解协议。

2021年第一季度,松山湖高新区劳动关系总体和谐稳定。劳动信访方面,一季度共接到劳动社保争议信访案件380宗,案件涉及劳动者人数541人,达成调解协议及和解342宗。

劳动仲裁方面,共受理劳动争议仲裁案件68宗,另2020年结转51宗,共119宗,现已经审结案件93宗,法定审限内结案率100%,法定审限内未结案的案件26宗,逾期未结案件0宗。

“法援+调解”高效化解劳资纠纷

近年来,松山湖人社分局积极拓宽劳资纠纷调解力量来源渠道,与广东省暖心公益法律服务中心合作,在市民中心设立 “仲裁法援点”,充分发挥社会法律人才在构建和谐劳动关系中的作用。

通过推动律师参与人民调解工作,松山湖人社分局以专业法律知识和法律视角,设法帮助双方当事人形成法律框架内利益相互兼容的解决方案。

纠纷调解、法律援助、争议仲裁、案件审判 “四位一体”调处模式的构建,以及“劳动人事调解中心”“仲裁法援点”的设立,使得调解矛盾纠纷更加便捷、高效。

运用“法援+调解”方式,注重调解优先,可有效预防和化解用人单位和劳动者之间的纠纷,将劳动争议化解在萌芽状态,在保护劳动者合法权益的同时,也为用人单位提供生存和发展空间,保障其规范经营,最大限度发挥了调解在化解矛盾中的基础性作用。

同时,这也为调解手段多元化注入新力量,降低了劳动者及用人单位的维权成本,满足人民群众多层次、多途径、低成本、高效率调解纠纷的需求,切实解决人民群众急难愁盼的问题。

来源:松山湖融媒体中心、松山湖人社分局    编辑:付勇辉关键词:劳资纠纷;园区;申请人公司;案件;分局;劳动;调解;案件;松山湖;争议
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