近日，广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅首次联合发布一批劳动争议典型案例。其中，东莞法院的《某科技公司与陈某劳动争议案》入选。
某科技公司与陈某劳动争议案 ——用人单位应合理合法行使用工管理权
基本案情
陈某因其幼儿住院向某科技公司申请育儿假未获批准后，根据公司要求变更请假类型为事假，并提供了幼儿的住院材料。某科技公司没有批准事假，并以陈某无故旷工三天为由解除劳动合同。陈某遂申请劳动仲裁，请求某科技公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
裁判结果 东莞市中级人民法院审理认为，陈某以其未满6个月的幼儿住院为由申请休育儿假，符合《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定。在休假未获批准的情况下，陈某又根据公司要求变更为请事假。某科技公司明知陈某幼儿住院，仍以请假不符合规定为由按旷工处理，并以此为由解除劳动合同，既不合情也不合法。某科技公司单方解除劳动合同缺乏正当事由，依法应支付违法解除劳动合同的赔偿金。 典型意义 用人单位行使用工管理权既要符合法律规定，也要符合社会常情常理。本案有利于引导用人单位合理行使用工管理权，构建和谐劳动关系和生育友好型社会。
据了解，2023年全省法院新收一审劳动争议案件5.9万件，通过基层调解组织、仲裁机构以及人民法院的诉前调解工作，诉前化解案件同比增长24.64%，诉源治理效果明显。广东各级法院、劳动人事争议仲裁机构充分发挥裁判职能，通过公正、高效裁判，保护劳动者合法权益，促进企业创新发展，构建和谐劳动关系，以高质量法治保障服务中国式现代化的广东实践。
来源：东莞市中级人民法院 编辑：萧迪关键词：育儿假;公司;判决
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