长安：驻霄边所成功化解工时结算纠纷

当事人杨某与当事人付某系劳务关系。今年5月初，付某因不满工资问题在霄边社区某劳务公司与工作人员理论，进而发生争执。之后杨某代表公司前来与付某协商工资事宜，但未能达成共识。经杨某报警求助，双方当事人被带到霄边派出所调解处理。后经驻霄边所调解员介入化解，促成当事双方达成调解协议。

调解员丘加霖、李娜了解到，3月15日，付某与某劳务公司签订为期一年的劳务合同，约定付某工作期满三个月，其工时价格为19元/小时；若工作期不满三个月，其工时价格为15元/小时；工作期间宿舍水电费须按使用情况从付某的工资中扣除。

付某在调解中表示，自己已经上了一个半月班，但公司只以14元/小时的价格来结算工资，认为公司多扣了自己的工资，包括入职时的交通费、面试费和中介费。当初面试时公司中介曾说过这些费用可以报销减免的，但后来与杨某沟通时却出尔反尔，说不仅不能报销，还要从工资里面全部扣除。付某对杨某的回应深感失望，因此申请调解希望公司能够按合同约定的价格发放工资。

杨某表示14元/小时的工价是付某入职进微信群后，在群公告中明确规定的。公告中说若工人工作未满三个月，工时将按14元/小时结算。这是公司经过多方面考虑做出这一规定，并且已经通知到每一个工人，无法进行更改。关于入职时的交通费、面试费和中介费，杨某表示这些费用都是合同规定需要扣除的，如果付某想要免去这些费用应该去找当初签订合同的中介提出。自己也是按照公司给出的工资条和相关规定来给付某结算工资，对于多出的部分自己没有办法支付。不过如果今天双方当事人能够成功调解，同时要求付某保证结清工资之后不会再到公司招聘现场闹事，那么他可以向公司申请不走相关流程，只需让付某签署工资结清单即可。

调解员在听取双方当事人的诉求后，与双方当事人进行劝导，一方面引导付某采取合理方式维护自身合法权益，另一方面向杨某释法明理，厘清法律关系，表示看在付某已工作许久的份上，希望杨某多与付某协商，互相沟通，争取尽快就工资结算问题达成共识。付某听后表示接受公司当前工资结算的方案，并表示额外扣除的费用部分会找当时介绍入职的公司中介讨要。调解员将付某的想法转达给杨某，杨某也表示接受。

最终，经调解，某劳务公司自愿支付付某的工资1807元。

案例点评

本案中，驻所人民调解员细致调查纠纷经过并充分听取各方意见，分析纠纷事实，厘清脉络，抽丝剥茧，寻找矛盾突破口，坚持求同存异，适时提出易于各方接受的调解方案，析之以理、辨之以法，说服各方作出退让、达成合意，成功化解纠纷。