“法院+仲裁”联动聚力，促进纠纷多元化解

“今天的课程围绕劳动争议案件审理的疑难问题进行了详实的解读，让我受益匪浅！”

“我会以此次培训为契机，带着问题深入学习劳动争议案件知识，并运用到审判工作实践中。”

7月5日上午，东莞市中级人民法院（下称“市中院”）与东莞市劳动人事争议仲裁委员会（下称“市劳仲委”）在市中院联合举办首次法官与仲裁员业务培训交流会，参训的法官与仲裁员在培训结束后分享了自己的感受。

据介绍，为进一步拓宽纠纷化解渠道，完善仲裁与诉讼衔接机制，深入推进诉源治理工作，6月27日，市中院与市劳仲委共同签订《劳动人事争议多元解纷合作框架协议》。双方将围绕建立定期沟通机制、加强诉调对接指导、强化业务培训交流、完善信息数据共享、共同开展法治宣传等方面开展深度合作，主要包括定期召开联席会议、建立“法官+仲裁员”联合指导调解机制、定期发布裁判要点及典型案例等具体措施。通过加强合作，双方共同构建和完善在调解、仲裁、诉讼等方面衔接顺畅、优势互补、协同高效的多元解纷机制，进一步提高裁审质量，努力将纠纷解决在基层、化解在诉前。

随后，市中院与市劳仲委于7月5日联合举办业务培训交流会。据了解，这是市中院与市劳仲委首次联合举办法官与仲裁员业务培训交流会，是双方聚焦合作框架协议而实施的一项重要举措。市中院有关负责法官及市仲裁院仲裁员在主会场参加，各基层法庭法官及各仲裁庭仲裁员在分会场以视频形式参加，培训规模近200人。

培训深入解读了劳动争议案件审理的重点、难点问题，各方在培训期间进行了充分的沟通交流，研究解决工作中遇到的问题，共同谋划提升劳动争议案件裁审质效。

接下来，市中院与市劳仲委将切实履行合作框架协议，助力东莞劳动争议案件仲裁与审判工作高质量发展，推动构建和谐劳动关系，营造更好的法治化营商环境。