编 号 |
来信人 |
来信时间 |
希望解答律师 |
进展阶段 |
回复时间 |
292 |
morojin |
2019-04-14 |
王路遥(民商事、劳动法) |
待处理 |
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咨询内容: |
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律师,您好!
去年十月六号,我入职企石镇湖美村梅花珑工业区阿卡迪亚家具厂,做外贸跟单报价工作。
第一:公司总是拖欠工资,强制要求义务值班,法定节假日上班没有工资,不予调休。
18年11月、12月工资,于19年2月发。今年2月、3月工资到现在都没有发。法定节假日,包括春节,不计考勤,没有工资,按实际出勤算。每月上满26天算满勤,不够26天扣钱,多于26天没有工资。每月,有一个周日被强制要求义务值班一天;每周,一个晚上被要求义务值班一次,不能调休,没有值班费。
第二、面试承若与实际不符,强制要求签空白劳动合同,两份都在公司手上,不给员工。
面试时承诺我一个月转正,发工资时,三个月都没有转正,人事改口说我的试用期是两个月,去年十月未满26天,不记入转正月,所以是三个月转正。人事强制要求我签空白劳动合同,两份都在他们手上,至今并未给到我。
第三、公司私下批准我的上级主管离职,等她即将要走时,才告知我人事变动,并把上级的工作安排给我。
三月初,上级主管说她十五号要离岗,副总去年已私下批准她的离职申请。
公司副总,又找我谈话,称公司要精减人员,要么我做自己工作的同时接手上司的工作,并且不能提加工资,要么上司和我只能留一个人在公司。担心被裁员,我只能跟着上司学习了两周她的工作内容。交接后发现,外贸主管这个岗位工作量繁杂,对英文水平要求很高,而我一个文员无法达到要求,在上级还没走的时候,便告知副总,我能力有限压力太大,但都被副总敷衍了事。
随后这个月,为了不影响公司业务,我一边忙报价,一边自己学习上司工作。但是工作量太大,我一个人精力有限,天天加班,也无法完成两个人工作量,便又多次向副总和人事提出招人的要求,他们口头答应,但距上级主管离岗已经一个月了,公司始终没有新人来面试。
为了应付工作,我利用午休时间,下午吃饭时间,晚上休息时间,加班加点工作,有时候回去很晚了,刚到家,副总又会打电话,要求我返回去处理工作。
第四、提离职被推诿拒绝。
4月1号,我向公司副总提出离职,他口头答应了,但说公司招人要两个月,随后我又向公司人事递交离职单,被其拒收。
以上情况,均有实际证据证明,拖欠工资是周所周知的事,副总答应离职有录音证明。上级主管离岗我也没和她签交接单。
现在我的诉求是,能否要求公司发放工资,并立即结束劳动关系。公司若迟迟不招人,无人交接工作,我该如何离职。因为下月家里有急事,无法离职,我就要请假回家,两个人的岗位只剩我一个人,公司不批准,又该如何处理。请问律师,该如何做,才能维护我个人合法权益? |
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