编 号 |
来信人 |
来信时间 |
希望解答律师 |
进展阶段 |
回复时间 |
282 |
东莞岁月 |
2019-03-22 |
李道君(合同法、公司法) |
待处理 |
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咨询内容: |
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我任职的公司是广东安尔发智能科技股份有限公司的一名企业职员。
我们公司到现在为止已经违反劳动就业法规恶意裁减了几十个职工,很多人苦与其公司相关部门恐吓和拖延,选择了沉默离职,好好的一间公司(关于企业违规经营方面政府部门应该也可以查到,在这就不多述说),现在简直都变成了黑心公司了,真的很可恶;
我是2016年入职广东安尔发智能科技股份有限公司/简称“安尔发”(当时只填了入职表,未签劳动合同),入职当月该公司调我去深圳海菲电子科技有限公司/简称“深圳海菲”,当时安尔发公司的负责人及行政找我谈说深圳海菲公司也是安尔发的子公司,因为需要调我去那边负责相关业务,后经过我与人核实背后老板确实是同一人且后来工作期间知悉海菲电子所办理的业务也是安而发的业务,只是用海菲的名义处理并转账(我本人也在海菲工作期间安尔发公司的行政找我用海菲的劳动合同给我填写,但只要求填本人基本身份信息,给到安尔发公司行政负责人后就没有回签给我);
2017年中,安尔发公司又把海菲电子人员包含我调回安尔发公司,并要求我们暂停使用海菲电子公司的业务而改用东莞市快购电子商务有限公司/简称“快购”的名义操作业务,后来又增加了东莞安心早点智能科技有限公司/简称“安心早点”,这样本人及深圳海菲调回来的其它几个同事就在安尔发公司办公和其公司的管理下运作东莞快购及东莞安心早点等公司的业务工作(主要负责采购、仓库、品控相关工作);
本人从入职安尔发公司(期间安尔发公司让我负责其旗下深圳海菲、东莞快购、东莞安心早点等公司相关业务工作)到现在差不多也有3年多时间,期间公司社保也不安国家社会保障制度给予购买和缴纳,劳动合同也没按规定签定,截止到现在我和安尔发公司的劳动合同签定的是什么样子我都还清楚!虽然期间我多次找公司相关负责人,但都与种种理由给以拖延或回避;
2019年3月份安尔发公司用老手段强迫我们老员工无条件自己离职,虽然我有反馈给东莞阳光问政平台,相关行政部门(国家),松山湖劳动局也出面调解,但松山湖劳动局调解工作人员说我因为不能提供企业发的所谓的“解聘通知书”,且因为我把企业的非法做法上报了政府相关部门后,企业及行政负责人又不承认或改口说不裁我,所以松山湖劳动局调解工作人员要我和企业再私下协商下,但我有安尔发公司要裁减解聘我及相关人员的证据和记录(工作钉钉聊上的记录和裁减谈话录音,但松山湖劳动局调解工作人员说劳动局调解不是法院办案,录音及相关厂办公软件类信息不能成为做为企业裁员依据,就算我申请劳仲裁也无太多用,这明细是……误导非法企业肆无忌惮的大胆的违法欺压就职劳动者!!!
现我按公司董事长及行政要求交出了岗位所有工作,把我闲置在公司且时不时收到企业扬言恶意放假,不发工资,还说可以有法律支持其这种做法!请问政府真有这样的法制吗?企业这种逼迫我无偿解聘离职的做法对我的生活及和法就业工作带来了无尽困扰和伤害,可以说真有点投诉无门!
想请教下律师,我不想这么和企业耗着,也不想放弃自己合法利益,这种情况该如何处理?谢谢 |
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