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【人民调解】因请假引起的劳资纠纷

2017年12月05日 15:23 0人参与 0条评论 >

   【案由】

   当事人张某某反映在清溪镇上元村东莞某某印刷有限公司上班,因生病向工厂请假一个星期来休息治疗,并称有可能延长治疗期一个月。但厂方并没有同意审批张某某的请假。厂方称张某某应出据镇级以上正规医疗机构的病历证明才可以审批,而不是简单的书面申请就可以得到厂方批复,厂方还提出病假期间,员工没有工资。张某某得到厂方答复后情绪比较激动,2017年8月16日下午,其与两位家属前来申请调解。

   【调解经过】

   调委会收到调解申请后受理了该案件,积极介入调解。考虑到张某某等人情绪不稳定,调解员先安抚当事人的情绪,并马上通知厂方派人前来调解。调解员先告知双方调解原则、调解纪律、调解程序,后进行调解。   
                      
   在双方各自陈述理由后,经调解员分析,该矛盾纠纷需要搞清楚两个问题: 
                 
   1.劳动法没有明确条文规定请病假的手续,一般以医疗机构诊断和休假证明作为依据的。病假是员工患病,由员工本人到医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师检查出具病假条,员工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。厂长明确表示:厂方对于员工请病假的要求是到镇级以上医院开具病假条、休假证明,厂方都给予请病假的。而张某某当时只是出据当地村卫生站请假证明,厂方认为不符合厂方相关厂方规定,不予请假。当事人张某某在调解员细心劝导下已经同意重新到正规医院就诊,并要求院方开据病历证明,厂方结合实际情况给予批准。
                         
   2.张某某提出如果其患病休养证明要求停工治疗一个月以上厂方是否会支付其工资吗?厂方答复:工人是因个人病因,如果在请假期间,工人是得不到正常的工资,厂方只可能按人道主义给一点生活费,厂方不可能给工人不劳而获的工资。而当事人则认为:工人不是机器人,在生产过程中患病是正常的,工人认为为工厂提供劳动力而产生效益,在情在理应得到最低的工资标准而不是一点点生活费。而其本人在治疗期间也会产生费用,希望厂方给予谅解。
      
   调解员要求双方保持冷静,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。根据《广东省工资支付条例》第二章第二十四条,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。双方必须按照有关法律法规规定依法处理。双方可自行协商,但协商不成,双方可根据需要进行诉讼,但是诉讼在时间和费用上需要成本,双方应权衡利弊,作出正确的选择。

   【调解结果】

   经调解,张某某与东莞某某印刷有限公司达成协议。张某按厂方要求出示镇级医院诊断证明和请假条后请假。如张某某需要一个月治疗期的话,厂方可按照根据《广东省工资支付条例》第二章第二十四条,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%工资的条例支付工资。双方对此次调解结果表示满意。 

   【点评】

   这是人民调解矛盾纠纷中比较常见的案例。由于当事人治疗病情比较心切,使其家属情绪不稳定,也未能体验厂方的难处,调解员意识到当事人随时有上访的可能,正值十九大维稳安保期,为做好维稳工作,调解员积极组织双方进行调解,尽量将矛盾控制在辖区范围,促成双方达成都满意的协议。从本案件看来,张某某必须得到或出具镇级医疗诊断证明,而不是自简单出具村卫生站的证明。至于在治疗期间,厂方也应按照《广东省工资支付条例》相关条款向当事人支付相应的工资。另外,厂方应根据《广东省工资支付条例》和《劳动合同法》等相关规定定立厂规,不要盲目的定立只顾厂方利益而损害劳动者利益的厂规,否则,该厂规是不合法的。希望厂方和劳动者日后遇到类似事件,能够按相关法律法规进行处理,从而避免此类事件再次发生。 


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来源:东莞阳光网 编辑: 刘宇峰
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