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工伤休假超过3个月,还能再休年假吗?

2019年08月14日 08:55 0人参与  0条评论

  “他今年都休息了三个月了,凭什么现在还能让他休假呢?”听监察员说公司不给小李批假的做法是错误做法时,方经理很纳闷。

  停工留薪期=年休假?

  职工小伙伴小李是一家制药公司的员工,入职已三年。今年初,他在工作时不慎摔倒受伤,被认定为工伤,享受三个月的停工留薪期。

  在停工留薪期满、小李上班后不久,公司开始按照惯例,陆续安排员工休当年的法定带薪年休假,却没有安排小李休假。小李为此向人力资源部提出了休假申请,要求根据自己的工作年限,给予5天的年休假。

  但人力资源部方经理代表公司作出了不予批准的处理,理由是他已因工伤享受了3个月的停工留薪期,也就是他因工伤休假超过3个月,远远超过当年应享受的年休假,不应再享受当年的年休假。为此,双方产生了争执。

  小李来到当地劳动保障监察机构寻求帮助。于是,监察员到企业进行调查。核实情况的确如林某所说后,监察员告诉方经理,认为停工留薪期超过法定应休年休假天数便可以不安排休假的观点,是错误的。

  停工留薪期为什么不能取代年休假?

  《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定:

  职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

  这是因为,停工留薪期是针对工伤员工的特殊规定和待遇;而法定带薪年休假是针对职工的普遍规定。

  工伤待遇的给付与员工的普惠式权利是不能相互取代的,对工伤员工而言,不能因工伤而丧失享受普惠式权利的机会。

  而且,工伤员工在停工留薪期视作正常出勤。因此,工伤员工在享受了停工留薪期后,还可以按照规定享受法定带薪年休假。

  经过监察员释法,方经理明白了错误所在,承诺将妥善安排,让小李享受今年的年休假。

  所以工伤员工停工留薪期跟法定带薪年休假是不冲突的。各位职工小伙伴,你记住了么?

来源:东莞工会    编辑:苏婵关键词:停工;休假
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