劳务派遣员工非工亡 一波三折终调解

　　【案情简介】来自贵州凯里的外来务工人员罗某于2018年2月28日受聘于东莞市万江某劳务派遣公司（以下简称“派遣公司”），被派遣到谢岗镇某电子科技有限公司（以下简称“科技公司”）从事普工工作。2018年3月28日早上罗某突发疾病晕倒在地上，其妻吴某当即打120急救电话，谢岗医院120医生赶到后，经抢救无效死亡。

　　3月30日家属来到公司，就罗某的死亡与公司进行交涉，认为：罗某的死亡系科技公司超时加班不无关系，罗某每天工作时间超过12小时，且单位没有对其进行体检，要求其赔偿丧葬费、死亡赔偿金、精神抚慰金、供养亲属抚养（赡养）费等共计150余万元。科技公司予以回应认为：吴某系劳务派遣员工，且劳动关系是与派遣公司所建立的，虽然科技公司系用工主体，但没有同罗某签订劳动合同，家属理应向派遣公司进行交涉；其次罗某的死亡，因其不是在工作岗位上，也不在工作场所和工作时间内，不符合工伤死亡的条件，家属提出150万元的要求，远远超过非工伤死亡待遇标准，公司难以接受。双方分歧较大，难以协调，家属扬言，如协商不好，将通知上百名老乡围堵公司大门。

　　【调解过程】3月31日正值周末，为及时化解该矛盾纠纷，谢岗维稳中心组织司法分局、商务局、人力资源分局、黎村派出所等部门调解骨干组成调解工作组，加班对该案件进行调解。

　　家属认为：罗某系科技公司员工，在死亡前一天就已发病，且还带病加班，符合在岗位上突发疾病，经治疗在48小时死亡，视为工伤的规定，因此要求单位按照工伤标准赔偿，且罗某家庭困难，有2个未成年的孩子，父母年迈，为此提出了150万元的赔偿。科技公司认为：罗某的劳动关系是与派遣公司建立的，科技公司只是实际用工单位，即便申请工伤，也应以派遣公司为被申请对象，相关的赔偿也应由派遣公司先行赔偿，另外家属要求按照工伤赔偿，就应申请工伤认定，以社保部门的认定作为依据。派遣公司认为：罗某系公司员工，但罗某的死亡，并不在工作岗位，现有证据也不能显示其在工作岗位发病，为此公司只能按照非工伤待遇的标准赔偿，如家属要求工伤赔偿，应向社保部门申请工伤认定。家属认为申请工伤，时间太久，家里的风俗是入土为安，父母在家等着让其儿子尽快入土。三方对此争执不休，调解一度陷入僵局。为此调解工作组采取“背靠背”方式进行调解。首先做家属的工作：就目前的事实和材料，认定工亡方面证据欠缺，建议按照非因工死亡的标准，适当提出较为合理的诉求；然后又对派遣公司、科技公司做工作：一般这种情况，用工单位、派遣单位承担的是连带责任，建议双方在非工伤待遇的基础上，适当给予人道主义帮助，及时化解掉该纠纷。

　　【调解结果】经过多轮调解，最终三方达成了调解协议：科技公司、派遣公司一次性支付家属人民币10万元，该款项包括：非因工死亡待遇（丧葬费、供养亲属一次性救济金、一次性抚恤金）、交通食宿费用、人道主义帮助金等一切费用。