遇到“996”工作制怎么办？普法讲师教你这样维权...

　　每周工作5天

　　每天“朝九晚五”8小时

　　尽管有时也会加班

　　但这样的上班节奏

　　已是不少人的工作常态

　　近期

　　一个新词——“996”工作制

　　却一再引发社会关注

　　也将一些互联网公司推到了

　　舆论的风口浪尖

　　“996”工作制

　　指员工每天早上9点到岗，一直工作到晚上9点，每周工作6天，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。

　　本期“法治东莞”

　　邀请东莞市“七五”普法讲师团讲师、

　　广东劳法律师事务所主任蒋四清律师

　　为大家解读一下有关的法律问题

　　不加班完不成绩效

　　但加班会降低平均时薪

　　据《北京青年报》报道，在互联网行业，员工普遍一天工作时间在10小时左右，软件开发等核心部门加班最为严重，“996”或者“10、10、6”是家常便饭，遇到新项目上线、系统更新等状况，更需要泡在公司。

　　还有员工表示，公司虽然不强制下班时间，也不强制打卡，但会为员工背上严重的KPI（业绩考核）负担。

　　此外，有些公司不要求加班，但会变相鼓励加班。比如，一些公司会提供“餐补”，如果加班到晚上9点，公司发放15元的夜宵餐补；还有的公司提供“调休”，如果加班到比较晚，或者周末加了班，可以选择一天补休。

　　据调查，绝大多数公司都没有“加班费”一说。这就代表着员工每天工作10小时乃至12小时，如果其工资不变，其时薪就会随着工作时间的延长而减少。根据BOSS直聘的数据，去年北京、上海、深圳、广州、杭州等多个城市的互联网行业员工，其平均薪资都过万元。

　　假如某员工月薪为1.5万元，按照22天工作制来说，日薪为681元，按照8小时工作制，其时薪是85元；然而按照12小时工作制，其时薪为56元。如果每周工作6天，每月工作26天，其日薪就是576元，在“996”工作制下，其时薪就是48元，比正点下班的员工时薪少了近一半。

　　“996”再刷屏

　　互联网大咖也加入讨论

　　针对最近引发热议的“996”现象，互联网大咖们相继加入讨论。4月11日，阿里巴巴集团董事局主席马云说，“能做‘996’是一种巨大的福气。你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”

　　12日下午

　　马云再次在微博上公开谈及“996”

　　“任何公司不应该，也不能强制员工‘996’”，阿里巴巴从来也都提倡认真生活，快乐工作！“但是年轻人自己要明白，幸福是奋斗出来的！不为‘996’辩护，但向奋斗者致敬！”

　　14日中午

　　马云第三次谈及“996”

　　称自己前几天在公司内部关于“996”的观点，批评声源源不断；但是“我们缺的是实话、真话、让人思考的话”。马云还说，为加班工资而“996”的人是很难持久的。

　　12日晚间

　　京东董事长兼CEO刘强东

　　也在自己的朋友圈谈到“996”话题

　　他回忆了自己的创业史，并提到“京东永远不会强制员工‘995’或者‘996’，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神！”他说，自己是“8116+8”（周一至周六，早上8点工作到晚11点，周日工作8个小时，每个月休假两天，每年也会休一次长假）。他享受工作的快感，并愿找到一起为理想拼搏的兄弟。

　　讲师说法

　　法律对加班有限制性规定

　　那么，“996”工作制与劳动法是否冲突？企业如何切实保障员工利益？企业要求过度加班或变相要求加班，员工如何维护自身合法权益？

　　对此，蒋四清表示

　　由于工作时间属于劳动条件标准，对此，《中华人民共和国劳动法》作了相应的强制性的底线规定，即每日工作8小时、每周工作40小时，如果要加班的话，法律也作了限制性的规定，即在保障劳动者身体健康的条件下，加班每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，如果按照“996”工作制，则每周的加班时间约为26小时（从合理性考虑，扣除中午、晚上每餐0.5小时的用餐时间），那一个月的加班时长显然已远远地超过了36小时的法定限额，与法相悖。

　　在工作时间问题上，企业要做到维护员工的权益，蒋四清认为应从这几个方面入手：

　　第一，控制加班。不能将加班常态化、制度化，要根据企业的生产经营需要来决定是否需要加班，即便要加班，企业也需要支付相应的加班费，且不论是否支付加班费，加班的总时长应控制在法律规定的范围之内。

　　第二，程序要合法。企业要依法履行与工会及员工协商且经其同意加班这一程序，不能强令员工加班。

　　第三，保证加班对员工的身体健康不会造成不利影响。对于休息日的加班，企业应首先安排补休，补休时间应等同于加班时间。只有不能补休时才支付不低于工资的200%的加班工资。法定休假日安排员工加班的，一般不安排补休，应另外支付不低于工资的300%的加班工资。

　　第四，提高正常工作时间工资在员工总工资收入中的占比，从根本上杜绝员工为了多挣工资不得不“主动”加班和企业变相“逼迫”员工加班的现象。

　　第五，切实加强企业的民主管理，多听听员工的意见和建议。

　　如果遇到企业要求过度加班或变相要求加班，蒋四清建议，首先是向企业指出该行为的违法性，如果企业不改，则可以向人力资源和社会保障部门进行投诉，由劳动监察部门进行行政处理。